Sablonok nélkül - csapatra tervezve
Rendszerszemléletű team coaching
A fejlődés kulcsa a közös ritmus megtalálása. Team coaching folyamataimmal segítem a csapatokat, hogy az egyéni képességek egyetlen, hatékony rendszerré álljanak össze.
Nagy-Lavotha Zsuzsanna
Team coach, rendszerszemléletű life coach
Hiszek abban, hogy az élet túl rövid a feszültséghez, és túl értékes ahhoz, hogy ne a saját utunkat járjuk. Coachként az a küldetésem, hogy segítsek neked vagy csapatodnak a váltások bizonytalanságát tudatos lehetőséggé formálni – mindezt egy adag humorral, őszinteséggel és azzal a könnyedséggel, ami képessé tesz a valódi áttörésre. A coaching folyamatát leginkább egy puzzle kirakásához hasonlítom.
Nem elszigetelt problémákat oldunk meg, hanem a teljes rendszert vizsgáljuk.
A szoftverfejlesztő cégek pörgős projektvezetési logikáját hozom, ötvözve a kulturális szféra kreatív energiáival. Nem elméleteket gyártok: strukturáltan, mégis rugalmasan segítem a teameket a valódi fejlődés útján. Megtanultam, hogy a pénzügyi precizitás, a technológiai fegyelem és a művészeti szektor rugalmassága hogyan ötvözhető egyetlen hatékony eszköztárba.
Fókuszban a Team Coaching:
közszféra és vállalati szféra
Kiemelt terület számomra a csapatok hatékonyságának, kommunikációjának és összhangjának fejlesztése.
Hiszem, hogy a közös siker kulcsa a tiszta kommunikáció és a közös célok melletti elköteleződés.
A vállalati világban
A projektvezetői múltamból hozott rendszerszemlélettel segítem a csapatokat az eredményorientált, mégis emberközpontú működésben.
A közszférában
A közszférában szerzett tapasztalataim révén pedig pontosan értem az intézményi környezet sajátos dinamikáját, segítve az ott dolgozókat a belső motiváció és az együttműködés megőrzésében.
Miben segíthetek?
Nem tanácsokat adok, hanem kísérlek. Tudom, milyen érzés újrakezdeni, alkalmazkodni és sikeresen navigálni az ismeretlenben – legyen szó egyéni útról vagy egy egész csapat fejlődéséről. Ha úgy érzed, a sodródás helyett végre a kormánykereket választanád, keress bizalommal!
Team Coaching:
Amikor a csapatban valami zörög, de senki sem meri kimondani. Segítek, hogy a csapatod ne csak együtt dolgozzon, hanem együtt is gondolkodjon. Kapcsolódás, hatékonyság, és persze egy kis humor mindenen átsegít.
Elakadások és konfliktuskezelés
Előfordul, hogy falba ütközünk. Ahelyett, hogy nekifutnál újra és újra, keressünk más utat! A konfliktusok pedig nem arra valók, hogy aláássák a kapcsolatokat, hanem arra, hogy építsenek.
Rezilencia – Törj ki a sablonokból!
A reziliencia nem azt jelenti, hogy sosem borulsz fel. Azt jelenti, hogy fel tudsz állni. Megtanulunk alkalmazkodni a változáshoz, és nemcsak túlélni, hanem virágozni benne.
Gamifikáció a coachingban:
Igen, jól látod. Játékokkal oldunk meg komoly dolgokat! A gamifikáció segítségével egy-egy coaching ülés izgalmas kalanddá, nem pedig monoton feladattá válik.
Belső motiváció megtalálása:
Sokan azt hiszik, hogy a motiváció külső forrásból érkezik. Pedig az igazi motor benned van! Segítek abban, hogy rátalálj a belső hajtóerődre, amely nemcsak a céljaid eléréséhez, hanem a mindennapokhoz is lendületet ad.
🛠Te és a rendszered
A coaching folyamatát leginkább egy puzzle kirakásához hasonlítom. Nem elszigetelt problémákat oldunk meg, hanem a teljes rendszert vizsgáljuk. Állítsd be az alábbi csúszkákat, és nézd meg, hogyan változik az egyensúlyod alakja!
Értékeld a jelenlegi helyzetedet (1–10). Figyeld meg, hogy egyetlen terület változása hogyan hat a teljes „alakzatra”!
A rendszerszemlélet szerint életünk különböző területei nem egymástól elszigetelten működnek, hanem folyamatos kölcsönhatásban állnak egymással. Ezért ha egyetlen csúszkát elmozdítasz, vagyis tudatosan fejlesztesz egy területet, annak változása hullámszerűen megjelenik a többi életterületen is. A teljes alakzat így megmutatja, hogy a belső egyensúly nem különálló részekből, hanem az egész rendszer összehangoltságából születik meg.
Figyeld meg ezeket az összefüggéseket, rájöhetsz, hogy egyetlen apró változás az egyik területen miként képes váratlan energiákat és stabilitást felszabadítani az életed összes többi részében is.
Az én küldetésem...
Az én küldetésem, hogy a nehézségeket ne félelmetes akadályoknak, hanem izgalmas játékoknak tekintsük, amelyeket együtt oldunk meg.
Ha készen állsz egy új, kreatív megközelítésre, ami messze elkerüli a sablonokat, akkor jó helyen jársz. Ne elégedj meg a status quo-val! Fedezzük fel együtt a benned/csapatodban rejlő lehetőségeket!
Amikor a darabkák a helyükre kerülnek:
Rendszerszemlélet és Puzzle a coachingban
A modern coaching egyik leghatékonyabb megközelítése a rendszerszemlélet. Gyakran használom a puzzle (kirakós) hasonlatát, amikor azt szeretném szemléltetni, miért is olyan fontos, hogy ne csak egy-egy elszigetelt problémára fókuszáljunk, hanem a teljes képet vizsgáljuk meg. Legyen szó egyéni életútról vagy egy szervezet belső dinamikájáról, a cél ugyanaz: megtalálni azokat a kapcsolódási pontokat, ahol a darabkák végül egy harmonikus egésszé állnak össze.
